Investit sa croissance dans son développement en valorisant ses salariés et en agissant pour le développement durable.

Plaçant l’humain et le savoir-être au cœur de sa culture d’entreprise.

Agissant en experts reconnus vers une démarche respectueuse de l’environnement. 

Favorisant le travail d’équipe pour obtenir des prestations de qualité.

Étendant son savoir-faire au bénéfice de la diversité de ses clients en privilégiant la réactivité et la proximité.

Engageant ses filiales et ses parties prenantes à ses côtés dans une démarche d’amélioration continue. 

Animant un échange permanent et partagé par une communication ascendante et, descendante avec ses équipes.

Recrutant et accueillant selon ses valeurs, de son ADN.

Respectant les législations et assurant une veille active.

S’engageant  dans ses actions, en prenant des décisions et répondant de ses actes.

Promouvant le bien-être au travail dans le respect de l’éthique du collectif et du partage.

Apporter de la sérénité à nos clients en leur apportant une solution technique adaptée.

Travailler sur la satisfaction clients en ciblant exactement leurs attentes.

Entretenir une relation de partenaire et assurer une écoute et une réactivité.

Rédiger des offres dites responsables et loyales.

Être force de proposition aussi bien techniquement que financièrement.

Accompagner et former l’ensemble des travailleurs afin de préserver leur santé dans le temps sur leurs lieux de travail.

Mesurer et remonter les expériences terrains pour exclure les dangers, favoriser la prévention, l’autonomie et la responsabilisation de chacun.

Rechercher des systèmes de protections collectives en complément des EPI pour faciliter les coactivités sur un même espace.

Innover dans les  méthodes alternatives écologiques et raisonnées en prévention des pollutions et agir sur le réchauffement climatique.

Respecter nos ressources naturelles et notre biodiversité  via des achats responsables intégrant des techniques impactantes positivement.

Substituer aux produits dangereux des stratégies et des méthodes d’interventions non toxiques.

Concevoir nos prestations dans une approche de valorisation, initiant une démarche de 2eme vie avant de trier et recycler dans des filières qualifiées.

Favoriser la réparation des écosystèmes quand c’est possible.

Suivre notre progression et nos actions dans la transparence et la loyauté.

Être promoteur du développement durable à notre échelle.

Favoriser l’écoute, réduire les inégalités en recrutant,  intégrant et formant en continu des talents de tous horizons.

Privilégier les relations de confiance et de proximité en favorisant le partenariat de proximité sur nos régions.

Notre engagement sur des actions collectives et nos pratiques, nous permettront de nous améliorer et de répondre aux enjeux sociétaux, environnementaux qui ont un sens et de l’avenir pour les générations futures et les équilibres fondamentaux.

1. Objectifs environnementaux

Notre politique générale RSE, tient compte d’engagements mesurés et modérés, il est essentiel de se concentrer sur des actions à la fois réalisables, efficaces, et en phase avec nos valeurs de responsabilité sociale et environnementale

• Gestion responsable des déchets :

Minimiser l’utilisation de produits chimiques et privilégier des alternatives écologiques et biodégradables.

• Réduction de la consommation énergétique :

Optimiser la consommation d’énergie dans les locaux et lors des prestations de services. Installer des équipements à faible consommation énergétique (par exemple, éclairage LED, équipements de ventilation écoénergétiques).

Sensibiliser le personnel à l’importance de la gestion de l’énergie.

• Réduction des émissions de CO2 :

Promouvoir l’utilisation de véhicules récents  à faibles émissions pour les interventions de terrain.

2. Engagements sociétaux

• Bien-être des employés :

Promouvoir la santé et la sécurité des AVIpuriens(nes) en mettant en place des formations régulières sur la sécurité au travail et en veillant à une gestion ergonomique des postes de travail.

Offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, garantissant l’égalité des chances pour tous nos collaborateurs.

• Formation et développement :

Proposer des formations continues incluant le développement durable, la gestion des risques sanitaires et les techniques de traitement de l’air, de l’eau, de l’assainissement.

Encourager la mobilité interne pour faire évoluer les compétences et promouvoir l’engagement personnel des salariés.

• Implication locale :

Soutenir des initiatives locales liées à la santé publique, à l’éducation à l’environnement, ou encore à la préservation de la biodiversité.

Collaborer avec des organisations locales.

3. Engagements en matière de qualité et de durabilité

• Hygiène et désinfection :

Utiliser des produits certifiés écologiques pour les opérations de désinfection et de nettoyage, afin de protéger la santé des utilisateurs et l’environnement.

Développer des solutions de nettoyage innovantes et plus durables, tout en garantissant leur efficacité.

• Qualité de l’air :

Entretenir régulièrement les systèmes de ventilation pour garantir une qualité de l’air intérieur optimale.

Promouvoir des systèmes de filtration d’air écologiques et adaptés aux besoins de chaque environnement.

• Désinfection de l’eau :

Adopter des méthodes écologiques et économes en ressources pour la désinfection de l’eau, en limitant l’utilisation de produits chimiques agressifs et en privilégiant des solutions plus naturelles.

• Chemisage des conduits d’eaux usées :

Utiliser des technologies modernes de chemisage qui respectent l’environnement, tout en garantissant une durabilité à long terme des infrastructures.

Privilégier des solutions sans utilisation de substances polluantes.

4. Gouvernance et éthique

• Transparence :

Publier un rapport annuel sur les progrès réalisés en matière de RSE, incluant des données sur les actions entreprises, les objectifs atteints, et les domaines d’amélioration.

• Partenariats durables :

Sélectionner des fournisseurs qui partagent les mêmes valeurs éthiques et écologiques, en privilégiant des partenariats avec des entreprises engagées dans la responsabilité sociale et environnementale.

• Suivi et évaluation :

Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer régulièrement l’impact des actions RSE. S’assurer que chaque objectif est mesuré et que des ajustements sont apportés lorsque nécessaire.

S’assurer que chaque objectif est mesuré et que des ajustements sont apportés lorsque nécessaire.

Cette politique RSE respecte les valeurs d’AVIpur tout en restant modérée et pragmatique.

Elle doit également pouvoir être ajustée en fonction de l’évolution des besoins, des technologies disponibles et des attentes de nos parties prenantes.

En agissant ainsi, AVIpur pourra progressivement renforcer son rôle de leader dans l’industrie et dans  l’immobilier tout en respectant les principes fondamentaux de durabilité et de responsabilité sociale par un effet papillon.

Agir pour former un collectif d’experts reconnus pour leur savoir-faire et savoir-être dans nos métiers de services.

Nous exerçons, partout en France et plus particulièrement dans votre ville, notre savoir-faire dans l’univers de l’environnement grâce à de nombreuses prestations autour de l’hygiène collective dans les domaines de la maitrise des nuisibles, de la qualité de l’air ou de l’assainissement.

AVIpur ainsi que nos partenaires s’épanouissent au sein de leur propre environnement.

Pour cela et dans le but de développer AVIpur, nous avons placé l’Homme au centre de notre système.

C’est pourquoi, notre ADN s’est construit de partage, d’engagement, d’adaptabilité, de loyauté, proximité, d’émotion, d’empreinte, de veille telle une sentinelle.

La démarche qualité QSE entreprise permet de mettre en valeur nos actions et suivre nos axes de progrès.

Ambition et savoir-faire

Une culture d’entreprise imprégnée d’expériences, de compétences et une équipe soudée, dynamique et réactive apportant les réponses nécessaires aux problèmes liés à l’hygiène collective.

Nos engagements sociétaux

La communication, l’écoute, le travailler et le vivre ensemble sont des binômes indispensables pour le respect de soi, d’autrui et la détection des discriminations.

Ils permettent aussi de préserver la santé et la sécurité de tous, de promouvoir le développement via la promotion et la formation professionnelle.

Nos engagements pour la planète

Nous investissons, nous créons, nous développons des prestations de services incluant les évolutions des changements climatiques et sociétaux afin d’aider nos concitoyens à vivre mieux.

Nous contribuons à la préservation des espaces de vie de la faune et de la flore, en régulant les espèces invasives.

Notre intervention a pour objectif de rendre l’air intérieur plus qualitatif, et de réduire nos émissions de polluants et déchets.

Notre adage est d’agir préventivement afin d’éviter le curatif en réduisant au mieux la souffrance animale.

Loyauté des pratiques 

Nos prestations sont contractualisées et détaillées, dans le respect de la loi et d’une concurrence loyale.

AVIpur invite ses partenaires à s’engager à ses côtés dans la démarche de responsabilité sociétale en prenant en compte l’ensemble de la chaine de valeur en particulier dans les achats, les négociations et les relations professionnelles.

Prévenir et détecter les actes de corruption et autres manquements à la probité sont indissociables d’une prestation de service basée sur la confiance.

Protection du consommateur 

AVIpur, par sa présence sur le terrain au quotidien, se veut à l’écoute de chacun. Nos prestations individualisées des besoins sont lisibles et favorisent le dialogue. Nous tâchons  d’apporter une réponse voir une assistance suite à nos interventions dans un esprit de transparence et de confiance mutuelle.

Développement local 

Nous nous employons à poursuivre notre stratégie de proximité sur les territoires français  avec l’ambition de participer à l’économie locale, de contribuer à l’emploi des bassins d’emplois, et ainsi faire connaitre nos métiers de protection d’un cadre de vie sain pour tous.

Connaitre et comprendre la charte.

En cas de doute, demander des conseils à mon manager.

Incarner et mettre en œuvre nos valeurs, nos bonnes pratiques, notre savoir-être au quotidien dans le cadre de mes fonctions et signaler toute dérive.

Montrer l’exemple, préserver et mettre en œuvre la charte éthique dans ma fonction. 

Veiller à ce que mon équipe la garde à l’esprit et signaler toute dérive.

Identifier les risques liés à des situations de non –applications et prendre les bonnes décisions en cas de problème relevant de mon domaine de responsabilité.